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事业单位专业技术岗位10级无岗位9级有2个空岗,有中...

当然是初级专业技术岗位好了.管理10级就是科员.没上升空间的.9/级副科竞争很激烈.专技岗位也可以竞争副科岗位的.初级专技岗位,达到一定的条件很容易晋升到中级职称.中级职称都可以竞聘正科了.总之,我认为专技岗位比较好.工资也比同级别的管理高.

你的想法很好,就是太简单了 事业单位的工人岗位基本无法转成干部岗.原因分析如下1、事业单位的岗位设置,都是有编制,有计划的,不是自己想怎么设置都可以的.自己设置了,上面财政没有你设置的岗位,就无法给你下发编制工资,设了也没有用.2、先报岗位计划,等上面批了,再把相关人员的资质报上去,再批一次.然后才能按照编制发工资.3、工人岗大多数没有档案的,干部岗人员都是有档案的

九级职数有人吗?现在你是不是十级?事业单位中管理人员(职员)分为十级.其中:十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处,四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省.职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行.十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历,连续3年考核不低于合格等次,能胜任本职工作,经有权部门批准可升为九级.

职称是评,岗位是聘,评聘分开.一般是10级岗位满两年,满足一些技术条件,就可以聘9级岗位,由单位统一组织.

技术岗位12级与管理9级 工资绩效都差不多,区别不大. 主要是管理岗位很难升,你们单位的头也许只有管理岗位8级(股级)或者管理岗位7级(副科级) 技术岗位10级相当于科级了.技术岗位高级相当于正处 自己掂量着走什么路线吧

一般是10级岗位满两年,满足一些技术条件,就可以聘9级岗位,由单位统一组织.但这要看单位的中级总人数,按照3:4:3的比例. 各等级岗位的基本年限要求: (1)正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上; (2)副高级五级岗位须受聘六

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定, 事业单位现行的管理类的岗位分为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员,依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位;各事业单位还要根据其规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置各单位内部各等级管理岗位的职员数量.因此,文件中规定的条件、年限等是基本的条件,如七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上,如果满三年了,但是上一个岗位没有空余的职数,下面的人员还是无法晋升的.

十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元,各地有所不同.每升一个级别就会高出50多元钱. 事业单位工资等级 管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,

1. 任职专技10级满5年.2. 单位岗位设置有专技9级的空岗.如没有空岗,就算任10级再多年也聘不上.

这种情况,一般是不允许的再进人的.除非是编外人员.请领导跟编办协调吧,或者扩编,或者借用别的单位编制~~当然,如果面子够大,同步增加8级岗位也不是不可能.

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