tfsf.net
当前位置:首页>>关于事业单位劳务派遣工的资料>>

事业单位劳务派遣工

劳务派遣合同表明你与事业单位有劳动而无合同 虽然国家出台政策,保护劳务派遣工的利益,但是与正式员工相比,在基本工资,缴纳的五险一金,以及涉及的晋升方面都存在差别.. 所以做出决定需要深思..

这位朋友,你所在工作单位可能存在违法用工的情况,因为劳动合同法已经明确规定,“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.”,单据你所讲,你干的活跟在编员工没有区别,这种岗位可能不该实行劳动派遣. 第二,劳动合同法对于劳务派遣工实行“同工同酬”原则,你做的工种是否和在编人员一样?如果是,那么单位就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视! 第三,你可以尝试在有证据后,向劳动保障局举报.

派遣性质的有很多福利无法享受,只能说是暂时在别人那里办公,只是工作上有接口的地方,其他关联不大.

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的.不存在什么“固定工(其次)聘用合同工(一般)”.编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进

从人事角度上将不算.劳务派遣工的人事关系在派遣公司.

可以的.我们单位就用

事业单位劳务派遣合同工,属于编外合同工,工资相比较于正式工来说是很低的. 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动租赁,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同,由被派遣劳动者向用人单位给付劳务,其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式.劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态. 在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范.劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同.

(一)事业编制合同工现在都说要取消事业编制,但是编制取消不是一蹴而就的事情,况且取消编制的并不是全部,只是部分的事业单位.对于事业单位合同工,这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种,人事关系是属于省人社局的或者所在地市

无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用,都是要要签合同的.区别在于,事业编制和人事局签,劳务派遣和用人单位和派遣方签.举个例子,银行里好多卖保险的,也穿银行制服.他们属于劳务派遣,窗口内的属于正式编制.所以如果有更好的选择,没必要签这个临时工身份的工作.

值得一去,我同学就有这样的经历,事业单位考上第一年进去是劳务派遣性质,工资和你差不多,还不到3000,第二年就是转正了成了单位的正式工(虽然没有编制,但该有的津贴、奖金都有了),工资就有4000多了.他现在的合同是5年一签的,和单位直接签,算正式工待遇.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.tfsf.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com