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劳务派遣工工资所得,应交纳个人所得税还是劳务所得税

劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?理论上来说,劳务派遣员工与用工单位(即劳务公司)签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工,则对用工单位

个人的同一作品在上连载,应合并其因连载而取得的所得为一次.连载之后又出书取得稿酬的,应视同再版稿酬分次征税.所以楼上每月缴纳的方法不能采用.稿酬所得每次收入不超过4000元的,定额减除费用800元,超过4000元的,定额减除20%的费用.稿酬所得适用20%的比例税率,并按规定对应纳税额减征30%.应缴纳个人所得税=3600*3*(1-20%)*20%*(1-30%)+20000**(1-20%)*20%*(1-30%)=3449.6

发生劳务派遣时,企业与派遣人员签订劳动合同,派遣企业和用工单位签订劳务派遣协议,用工单位要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员,并支付报酬的一种形式.这一方面降低了用工单位的培训成本,规避裁员的风险;另一方面增强了

属于工资.

如果按劳务费计税,每次(月)4000元以下的,可以扣除800元费用,剩余按20%交个人所得税.个税=(4000-800)*20%=640(元) 如果按工资计税,每月可以扣除3500元,剩余的为计税基数,按7级累计税率.个税=(4000-3500)*3%=15(元) 显然,个税扣了750元是不正确的.不知是否还有其他情况?

只有个人所得税 如果你拿到的是工资薪酬,月收入扣除3500元在扣除i的社保、公积金后计算个税,你就3200元,,你不用交税.如果你拿到的是劳务费,不超过4000元的个税计算为:(3200-800)*20% 那你应该交的税为(3200-800)*20%=480元 既然是签订工资为3200元,为什么是按劳务费结算呢

(1)计提工资时: 借:管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 (3)交纳时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 借:应交税费--个人所得税 贷:银行存款

、区工资薪金与劳务费意义虽合理工资薪金劳务费都税前扣除,项支界定工资劳务费所税扣除影响比较首先,税扣除凭证要求同工资薪金凭工资表即税前扣除,劳务费则必须凭劳务费发票才能税前扣除;其,福利费、工经费教育经费等三项经费

个人所得税一般是由发放单位代收代缴.如果由劳务派遣公司代发工资个人所得税申报缴纳应该由该公司代收代缴,你单位不用再申报缴纳.

劳务合同与劳动合同不同,应当按照报酬的性质来计算个人所得税,劳务合同一般所得收入属于劳务报酬,应当按劳务报酬所得来计算个人所得税.

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