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假定基本工资3000元,当月实际要上班天数为15天,而...

应该为:3000/21.75*13=1793.1 ,前提你请的假是事假,扣一倍的。不是旷工。还有没有

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不

按劳动法规定,应该是双休,如果单休,加班的一天应该支付双倍工资。每月工作天数应该按21.75天计算。

正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数

上班期间请假,如果是事假,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照

司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。 可以参看《关于职工全年月

应该是发到实际工作天数,毕竟你没有上整月的班。另外,开除时会给予一定的补偿,补偿按照整月来计算。

是这样的,工资应该按(实际上班天数/该月工作日天数)*月工资 月工作日天数双休的话一般按22.5天算

你好,月休4天相当于没有双休日,那么工作一周就是6天。当月没有满勤则工资为3000-200等于280

如果按月算工资,按照30天算,休息日属于带薪日,虽不上班但是会算工资的

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