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公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职怎么办?

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金. 用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求.

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金. 用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求.

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

调岗是需要协商一致的,不然可以拒绝.未经协商私自调岗、降薪,告他.反正都被裁员了.

用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营

降薪调岗?这是变更劳动合同,需要双方同意,如果资方私自处理的,你可以向劳动局反映.

调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办.降薪属违反劳动合同,属于克扣工资.就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动

合法只是不合情,法大于情

现在经济不景气,一些老板为了节省成本但又不想做得太难看,还有因为签了合同如果直接说炒掉要多付一些工资,所以就只好找借口调岗位和降薪了,我也是被踢到了另一个职位上,原来的职位被和老板有点后台关系的人代替了.合同没有注明职位和薪资当然不合法啦,你们签时怎么也没看清楚?”降低工资逼迫他们自动离职”,估计没有这种说法,因为说不过去,他是老板他自己调整岗位是公司需要,你做不了就走人也是合理的.所以老板用这招很阴险.没办法了,自己是打工,要申请赔偿想想也不是件容易的事,要你们员工一起团结起来去找劳动局,但是做老板的不理你想拿到赔偿也不知到何年何月.实在做不了还不如早点重新找工作.

公司在跟你玩儿心眼儿.让你主动提出离职,就不用再付经济补偿金.公司辞退要付经济补偿金.但是有些情况即使是你主动提出离职的,也需要付经济补偿金.比如拖欠工资.通过某种方式迫使你离职.调岗降薪都属于变更劳动合同主要内容.如果你不同意.从而提出离职.这些情况公司都要按工作时间,每满一年付一个月工资做补偿金.公司拒不赔偿,你要去劳动局投诉和申请仲裁.

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