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医院人事代理是正式工吗

我学本科护理.我们也大多是人事代理,我理解的人事代理是没编的,不过有机会转编,看医院怎么说,我们本科是5年转编,现在的医院很奇怪,有的说是签正式的有编的,不过要培训两年,这个东西不太保准,新生事物吗,至于待遇,如果当地普遍都实行人事代理那是没什么区别的,有的地方合同都和有编的挣一样,有的就天上地下了

每个部门都有正式工和临时工,正式工要通过卫生局考试,,临时工不用.

人事代理制度待遇与正式编制基本一样,是市场经济的产物.不同的是正式编制为铁饭碗,而人事代理制度像合同一样需要到期续签. 合同制则待遇差一些,很多单位的福利可能享受不到.而且档案是存在所在单位.而人事代理制度档案是存在人事代理部门. 现在很多事业单位都是人事代理制度,挺不错的,到期你有权调换单位.

医院的人事代理不是不好,只是想跟医院签正式用工合同不是那么容易.越好的医院越是如此.三级甲等和三级乙等来比,肯定是和三甲签好一些,但是你也要跟据自己的专业,每个医院的侧重点也是不一样的,要看你是哪个方面的医生,这个方面这家医院的设施,知名度等综合考虑.和医院直接签合同的话,是同工同酬的.你说的和三甲的医院,奖金只能拿50%是吗?严格意义来讲,这是一个三方合同,你,医院,劳动局.从某种意义上讲,这也属于一种劳务派遣,那么,你的劳动所得中的一部分,就要作为第三方的运作费用了,所以,你的奖金被扣掉的50%,实际上是被劳动局拿掉了.

护士人事代理就是合同制 正式是编内制 区别在于奖金不一样

人事代理制度是社会主义市场经济体制下,由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度.人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新,是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径.它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向.我的理解人事代理不算正式工,因为不是编制内人员.

是的.人事代理的是挂靠到某一公司代缴,相当于此公司的正式员工.

人事代理不属于正式工,它属于单位不在编人员,用的时间长短根据单位需要而定,但待遇和正式职工基本一样.

合同工属于聘用制 人事代理属于派遣制 1.待遇:人事代理好些,待遇也比合同工好很多. 2.转正机会:合同工转正式的很难,医院人事代理转正式的还是有一定机会的.一般医院正式编制有一定额度,每年有老职工退休,就空出编制,然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编,要求学历本科及以上.

人事代理从根本上来说,跟编制就是两个不同的领域,何为代理?代理就是代他人处理相关的业务称为“代理”,待遇的差别就要看代理的项目,一般来说正常待遇工资是相同的,但相关的补贴啊,津贴啊,福利啊,奖金啊,这项额外项目不再其中.主要差别就是不属于正式工,等到代理期结束,正式工上任,人事代理就要下线了.希望你能理解,希望我的解答能帮助到你,谢谢.

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